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夏の賞与を払ったあとに出す賞与支払届を、ひとり労務の目線で整理しました。提出期限は支払日から5日以内。標準賞与額の出し方、健康保険・厚生年金・雇用保険の控除、年度の上限、不支給のときの届出まで、計算例とチェックリストで一緒に進めます。

採用が決まるたびに「労働条件通知書、これで足りてる？」と不安になるひとり労務のために、必ず書面で明示する事項（絶対的明示事項）と、定めがあれば明示する事項（相対的明示事項）を整理しました。2024年4月から加わった「就業場所・業務の変更の範囲」「更新上限」「無期転換」の3点も、雇用形態別の早見表とコピーして使えるチェックリストで一緒に確認できます。

退職者が出るたびに「資格喪失日は退職日と同じ？翌日？」「保険料はいつまで取るの？」と手が止まりがちな健康保険・厚生年金の資格喪失届を、ひとり労務の目線で整理しました。資格喪失日＝退職日の翌日という基本、月末退職と月途中退職で変わる保険料、提出期限（5日以内）、保険証の回収、明日できる準備まで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

毎月の給与計算でつまずきやすい源泉所得税を、ひとり労務の目線で最初から整理しました。甲欄と乙欄の分け方・扶養親族等の数の数え方・社会保険料控除後の金額の出し方・月額表の見方・賞与や年末調整とのつながりまで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

「パワハラ防止って、結局うちは何をすればいいの」と手が止まりがちな事業主の防止措置を、ひとり労務の目線で4つの柱に整理しました。中小企業も2022年4月から義務化されている内容を、最小限の一歩から、就業規則の一文・相談窓口の決め方・相談を受けたときの対応まで、チェックリストで一緒に進められます。

従業員が増えてきて「うちも就業規則を作らないといけない？」と迷っていませんか。常時10人以上という作成義務の数え方から、作成→意見聴取→届出→周知という4つのステップ、絶対的記載事項のチェックリストまで、ひとり労務の目線で一つずつ整理しました。何から手をつければいいかが見えてきます。

新しい人が入るたびに「この欄、何を書けばいいんだっけ」と手が止まりがちな健康保険・厚生年金の資格取得届を、ひとり労務の目線で一欄ずつ整理しました。書き方のポイント、提出期限（入社日から5日以内）、迷いやすい資格取得日や報酬月額の考え方、明日できる準備まで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

昇給や手当の変化があったとき、月額変更届（随時改定）を出すべきか迷いますよね。「固定的賃金の変動」「継続した3か月」「2等級以上の差」という3つの条件を、判定の順番とチェックリストで一つずつ整理しました。ひとり労務の目線で、提出のタイミングまで一緒に確認できます。

「退職の連絡が来たけど、何から手をつければ…」と固まったときに。社会保険の資格喪失届（5日以内）、離職票、源泉徴収票、住民税の切り替え、貸与品の回収まで、退職手続きの全体の流れと期限を、ひとり労務の目線で時系列とチェックリストに整理しました。一つずつ、落ち着いて進められます。

「うちの人、有給ちゃんと取れてるかな」と気になったときに。年次有給休暇の付与日数（6か月で10日〜最大20日）と比例付与、2019年から始まった年5日の取得義務、時季指定や管理簿の作り方まで、ひとり労務の目線で早見表とチェックリストにまとめました。慌てず一つずつ確認できます。

毎月の給与計算、どこから手をつければいいか迷いますよね。総支給→控除→差引支給という大きな流れと、勤怠の締めから振込・納付までの順番を、ひとり労務の目線でやさしく整理しました。明日できる確認手順とチェックリスト付きです。

残業をお願いするために欠かせない36協定を、ひとり労務の目線で最初から整理しました。なぜ必要か・限度時間（月45時間/年360時間）・特別条項・過半数代表者の選び方・様式第9号の書き方・労基署への届出と毎年の更新まで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

新しい人が入るたびに「あの書類、まだもらってなかった」と慌てがちな入社手続きを、ひとり労務の目線で集める順番に並べ直しました。必要書類の一覧、社会保険・雇用保険・税の期限、明日できる準備まで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

毎年7月の算定基礎届（定時決定）を、ひとり労務の目線で最初から最後まで整理しました。提出期間・対象者・4〜6月の報酬の集め方・支払基礎日数の判定・標準報酬月額の決まり方まで、早見表とチェックリストで一緒に進められます。

時間外・休日・深夜が重なると割増率がいくつになるのか、ひとり労務の目線で計算の順番を整理しました。1時間あたりの単価の出し方から、重なったときの足し算、明日できる確認手順まで、早見表とチェックリストで一緒に見ていきます。

社会保険・給与・労働保険・36協定・年末調整の「いつ・何を・どこへ」を、ひとり労務の目線で月別に一枚へ整理しました。毎年くり返す提出物と期限を早見表とチェックリストにして、抜け漏れの不安を一緒に減らしていきます。