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入社した月のうちに退職した人（同月得喪）の社会保険料は、健康保険と厚生年金で扱いが違います。健康保険料は1か月分かかり、厚生年金保険料はあとから還付されることがある——この分かれ道を、ひとり労務の目線で整理しました。給与から引ききれないときの進め方や本人への伝え方まで、早見表とチェックリストで一緒に確認できます。

残業代の1時間あたりの単価を出すとき、月給を「何時間」で割ればいいのか。前任者から引き継いだままの数字を、自社のカレンダーから一度だけ計算し直す手順を、実際の数字を追いかけながら整理しました。端数の扱いと、毎年の見直しのタイミングまで一緒に確認していきます。

「明日、工場を止めます」と言われたときに、いくら払えばいいのか。休業手当が必要になるケースの見分け方と、土台になる平均賃金の計算を、月給の人・時給の人それぞれの数字で一緒に追いかけます。1日の一部だけ休ませたときの差額の考え方まで、ひとり労務の目線で整理しました。

集めたはいいけれど、どこにどう置いて、いつ捨てればいいのか。従業員のマイナンバーの取得・保管・廃棄を、ひとり労務が明日から回せる形に並べ直しました。本人確認のしかた、鍵付き引き出し1つから始める安全管理措置、書類ごとの保存年数まで一緒に整理します。

従業員が育休に入るとき、「給付金の手続き、私で合っているかな」と不安になりますよね。育児休業給付金は、会社がハローワークへ申請する雇用保険の給付です。受給できる人の条件、支給額の計算（67％と50％の分かれ目）、2か月ごとの申請サイクル、そして1歳6か月・2歳まで延長するときの必要書類を、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

夏は毎日残業、秋になると定時で帰れる——そんな季節の波がある会社で使えるのが1年単位の変形労働時間制です。労使協定と届出の手順、1日10時間・1週52時間・年280日という上限、連続勤務6日の数え方まで、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

退職金の所得税は、毎月の給与とも賞与とも違う計算です。勤続年数から退職所得控除を引き、残りを半分にしてから税率を掛けます。そして「退職所得の受給に関する申告書」を先にもらえているかで、税額は大きく変わります。数え方から納付までを、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

月末だけ忙しい、月初は暇——そんな会社で使えるのが1か月単位の変形労働時間制です。総枠の出し方、就業規則と労使協定のどちらで定めるか、そして残業時間を3段階で数える手順を、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

勤怠システムが15分単位の切り捨てになっていた——気づいたときに、何から確認すればいいのか。労働時間は1分単位が原則であること、例外として認められている端数処理の範囲、そして今の運用を落ち着いて直していく順番を、ひとり労務の目線で整理しました。

「半休より短く休めたら」という声に応えたいけれど、時間単位年休は何から手をつければいいのか。労使協定で決める4つのことと、1日の時間数の出し方、年5日義務にカウントされない落とし穴までを、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

社員から副業の申し出があったとき、労働時間はどこまで通算するのか、割増賃金はどちらの会社が払うのか。ひとり労務の目線で、通算するもの・しないものの線引きと、実務を軽くする「管理モデル」までを順番に整理しました。

社宅を安く貸している、社員食堂の弁当を会社が半分出している――現金は動いていないのに、給与としてあつかう場面があります。所得税で課税されない線と、社会保険で報酬に入れる線は別々に引かれている。この「2つのものさし」の見分け方を、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

「労働基準監督署から電話がありました」——その一言で、心臓が止まりそうになりますよね。臨検監督は、会社を罰しに来る手続きではなく、法令に合っていない部分を直してもらうための調査です。連絡から立会い、是正勧告、報告書の提出まで、当日そろえる書類と受け答えのしかたを、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

「再雇用で給与が下がった人に、雇用保険から何か出るんだっけ」——高年齢雇用継続給付は、対象になる人の条件と申請の周期さえつかめば、そう難しい手続きではありません。75%未満に下がったかの見方、2025年4月からの支給率の変更、初回4か月以内の申請、2か月ごとの提出まで、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

「週3日のパートさんに、有給って何日あげればいいんだろう」——短時間勤務の人の年次有給休暇は、日数の決め方が正社員と少し違います。比例付与になる人・ならない人の見分け方、日数の早見表、シフト制で日数が決まっていないときの考え方まで、ひとり労務の目線で順番に整理しました。

「この人もう70歳を過ぎたけど、厚生年金ってどうなるんだっけ」――高齢の従業員が働き続けると、70歳で厚生年金、75歳で健康保険と、社会保険が二段階で切り替わります。会社がやること・やらなくていいこと、保険料をいつ止めるか、保険証の回収まで、ひとり労務の目線で順番に整理しました。明日できる確認手順とチェックリスト付きです。

残業代を計算するとき、家族手当や住宅手当は基礎に入れるのか入れないのか——毎月どこかで手が止まりますよね。除外できるのは法令で定められた7つだけで、しかも判断は「名前」ではなく「決め方」。時間単価の出し方から自社の手当一覧の作り方まで、ひとり労務の目線で一緒に整理します。

欠勤や遅刻の分をいくら引けばいいのか、割る数は何にすればいいのか——給与計算のたびに迷いやすいところですよね。ノーワーク・ノーペイの考え方から、1日・1時間あたりの単価の出し方、制裁としての「減給」との違い、明日できる確認手順まで、ひとり労務の目線で一緒に整理します。

「本日、退職代行の◯◯です」——ある朝、聞き慣れない相手からそう電話が来ると、ひとりで労務を担っていると頭が真っ白になりますよね。まず落ち着いて動くための初動を、相手（民間業者・労働組合・弁護士）の見極め、本人への直接連絡の考え方、退職日・有給・貸与品・離職票の実務まで、ひとり労務の目線で結論から整理しました。慌てなくて大丈夫です。

「年5日、みんな取れるかな」と気になったときに。有給の計画的付与（計画年休）で会社から取得日を割り振るしくみと、本人の希望日をずらせる時季変更権の使いどころを、ひとり労務の目線で整理しました。5日を超える部分だけ・忙しいだけでは断れない、といった境目まで、早見表とチェックリストで一緒に確認できます。