用語集作成2026-06-25 "10:00"約3分

割増賃金とは？残業・休日・深夜に上乗せして払う賃金をやさしく解説

「この残業、何割増しだったかな」と毎月手が止まる

給与計算の締め日が近づくと、タイムカードを見ながら「これは深夜も入っているから…」と一つずつ確かめる。重なった時間の割増は、毎月のことなのに迷いやすいですよね。

割増賃金とは、残業・休日・深夜に働いてもらったときに、いつもの賃金に上乗せして払うお金のことです。ざっくり言うと、「決められた時間の外で働いてもらったぶんの、割り増しの手当」です。労働基準法で、最低限これくらいは上乗せしてください、という率が決められています。

割増賃金が出てくるのは、毎月の給与計算です。残業をした人、休日に出勤した人、夜遅くまで働いた人。その人たちの勤怠を見て、どの時間にどの割増がかかるかを判断します。 36協定で残業をお願いできる状態をつくり、実際に働いてもらったぶんを計算して払う——この「払う」側を担うのが割増賃金の知識です。

割増賃金の率を正しく当てられると、毎月の給与計算で「払い不足」も「払いすぎ」も防げます。率の取り違えは、全員ぶん・毎月で小さなズレが積み重なります。考え方を一度整理しておくと、毎月ゼロから悩まずに済み、後からの差額精算という手間も避けられます。

基本の率は3つです。

これらは重なると足し算になります。たとえば残業が22時を過ぎたら「時間外25%＋深夜25%＝50%」。 1時間あたりの単価が1,500円の人なら、22時以降の残業1時間は「1,500円×1.5＝2,250円」になります。

割増賃金を計算するということは、「いつもの時間の外で頑張ってもらったぶんを、決められた率で正しく上乗せして払う」ことです。

割増の仕組みを知らないと、深夜の加算を忘れて残業代が足りなくなったり、休日と時間外を二重に足して払いすぎたりします。後から「実は不足していました」と精算するのは、本人にとっても会社にとっても気持ちのよいものではありません。

まずは1人ぶんでいいので、「1時間あたりの単価」を出してみましょう。月給（割増の基礎となる賃金）÷1か月の平均所定労働時間、です。これが分かると、あとは率を当てはめるだけになります。

割増賃金とは、時間の外で働いてもらったぶんを、決められた率で上乗せして払うお金です。