- 各人の「入社日」と「基準日（付与日）」を一覧にしたか
- 勤続年数から付与日数を出したか（6か月10日〜最大20日）
- 週4日以下のパートは比例付与の日数で確認したか
- 8割以上出勤の条件を満たしているか（長期欠勤者がいれば）を見たか
- 「年10日以上付与される人」をリストアップしたか
- 対象者が基準日から1年で5日取得できる見通しか確認したか
- 本人取得分・計画的付与分を5日から差し引いて数えているか
- 時間単位の有給は5日に算入していないか（半日はOK）を確認したか
- 取りそびれそうな人に、半年時点で声をかける段取りがあるか
- 年次有給休暇管理簿（基準日・日数・時季）を作って3年保存しているか
- 繰り越し分の時効（2年）で消える日数がないか見たか
この内容は記事「有給休暇の付与日数と年5日取得義務｜ひとり労務の管理ガイド」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ