最低ライン（まず現状把握）
- 有期契約者の一覧（開始日・契約期間・更新回数・通算年数・次回更新日）を作った
- 通算5年に近い人・超えそうな人に印をつけた
- 2013年4月1日以後の契約から通算していることを確認した
- クーリング（6か月以上の空白など）に当たる期間がないか確認した
明示の確認（2024年4月からの義務）
- 契約書・労働条件通知書に「更新上限の有無・内容」の欄がある
- 更新上限を新設・短縮する場合は、あらかじめ理由を説明する運用にしている
- 無期転換申込権が発生する更新時に「申込機会」と「転換後の労働条件」を明示している
- 古いテンプレートを使い回していないか、最新のモデル様式と見比べた
雇止め・更新の運用
- 更新の判断基準（何をもって更新／不更新とするか）を契約書等に書いている
- 更新しない場合、3回以上更新・1年超の人には30日前までに予告する段取りがある
- 本人が求めたときの雇止め理由の明示を用意できる
- 判断に迷う雇止めは、社会保険労務士・労働局・労働基準監督署に相談する先を控えている
この内容は記事「有期契約の更新・雇止め・無期転換ルールの基本｜ひとり労務の整理術」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ