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定年後の再雇用（継続雇用）の進め方チェックリスト
「まずはこれだけ」で進められる最低ラインと、できればやる追加確認を並べました。状況に合わせて使い分けてください。
- 必須（最低ライン・優先順）
- 60歳・65歳が近い社員を把握し、定年到達日を確認
- 定年の数か月前に、本人へ継続雇用の意向を確認
- 新しい労働条件（日数・時間・賃金・職務・契約期間）を書面で提示・締結
- 65歳までは希望者全員が対象（選別しない）を社内で共有
- 賃金が下がる場合、社会保険の同日得喪を検討・届出
- できれば（本人へのていねいな案内）
- 高年齢雇用継続給付の対象か確認し、対象なら申請を案内（最新の支給率をハローワークで確認）
- 在職老齢年金で調整がありうる場合、賃金設計の参考として本人へ一言（最新の基準額は公式で確認）
- 年次有給休暇の勤続通算（リセットしない）を管理に反映
- 中長期で（あわてず）
- 70歳までの就業確保（努力義務）について、自社の方針を経営層と相談
- 再雇用契約の様式・条件の型をテンプレ化し、次回に備える
この内容は記事「定年後の再雇用（継続雇用）の進め方｜ひとり労務のやさしい手引き」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ