- 出産予定日から産前42日（多胎は98日）を数え、産休開始日を確認したか
- 対象になるのは会社を休み、給料が支払われなかった日であることを確認したか
- 出産日は「産前」に含まれること、予定日より遅れた分も産前に加わることを押さえたか
- 「健康保険出産手当金支給申請書」の最新様式を用意したか
- 医師（助産師）の証明を、本人が出産後に医療機関へ依頼できるようにしたか
- 会社欄の勤務状況・給与支払が、勤怠記録・給与台帳と一致しているか
- 産休中に給与を支払う定めがある場合、支給額との差額調整を確認したか
- 産休・育休の社会保険料免除の申出も、あわせて段取りしたか
- 退職予定者は、継続給付の要件（在籍1年以上・退職日は出勤しない）を確認したか
この内容は記事「出産手当金の申請の流れ｜産前産後の休みと支給額をやさしく整理」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ