就業規則の絶対的記載事項チェックチェックリスト

• 始業・終業の時刻が書かれているか
• 休憩時間（長さ・与え方）が書かれているか
• 休日が書かれているか
• 休暇（年次有給休暇など）が書かれているか
• 交替制勤務がある場合、就業時転換の定めがあるか（該当する会社のみ）
• 賃金の決定・計算の方法が書かれているか
• 賃金の支払方法が書かれているか
• 賃金の締切・支払時期が書かれているか
• 昇給に関する事項が書かれているか（抜けやすい）
• 退職の事由と手続きが書かれているか
• 定年に関する定めがあるか
• 解雇の事由が書かれているか（抜けやすい）
• 自社にある制度（退職金・賞与・表彰/制裁など）が書かれているか（相対的記載事項）

すべてに丸がつかなくても、落ち込まないでください。こうして一項目ずつ点検しようとしている時点で、あなたはもう就業規則を「使える形」に近づけています。判断に迷う条文や、自社に合わせた調整が必要なところは、抱え込まずに社会保険労務士など専門家に相談すれば大丈夫です。

就業規則を点検するのは、地味で、後回しにしがちな仕事です。でも、必ず書く項目はたった3グループ。労働時間・賃金・退職——この3本の柱がそろっているかを確かめるだけで、就業規則はぐっと頼れる土台になります。今日、目次を開いて「昇給」と「解雇の事由」を探してみただけでも、あなたは会社を守る一歩を踏み出しています。一度に完璧を目指さなくて大丈夫。ひとつずつ整えていけば、それで十分です。