- これは「年3回以下」の賞与か（年4回以上は報酬扱いで届出先が別）
- 標準賞与額＝賞与総額の1,000円未満切捨てで算出した
- 健保・厚年・介護は折半、雇用保険は賞与総額×本人率で計算した（区別できた）
- 期限は支払日から暦日5日以内。提出方法（電子・郵送・窓口）を決めた
- 源泉所得税まで控除した（社会保険料控除後の税額表で算出）
次点（該当者のみ）
- 介護保険は40〜64歳のみ対象
- 上限チェックは「年度累計が400万円超の見込み」または「今回の賞与が300万円以上」の人だけ実施（健保＝年度累計、厚年＝同月合算で月150万円）
- 育休・退職・資格喪失の前後など特例に当たりそうな人だけ、要件・取扱いを公式情報で確認
代替・免除（回ることを優先）
- 料率確認は、給与システムや協会けんぽの自動更新が担保できればOK（手計算は省略可）
- 不支給報告は、賞与支払予定月を登録していない事業所は不要
- 健保の年度累計管理は、簡易シートで年2回更新でも可（高額支給者は毎回更新）
この内容は記事「賞与支払届の書き方と社会保険料の計算｜提出は5日以内」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ