- 就業規則に休職期間と、満了時の扱い（退職か解雇か）が定められているか確認したか
- 同じ・似た病気で再休職したときの通算の定めを確認したか
- 休職の起算日と期間から、満了日を正確に確定させたか
- 満了日の1〜2か月前に、満了日・復職の手続き・満了時の扱いを書面で伝えたか
- 主治医に業務内容を伝えたうえで意見をもらったか（産業医がいれば産業医の意見も）
- 元の仕事だけでなく、配置できるほかの仕事や段階的な復帰も検討したか
- 本人と面談し、判断の過程と理由を記録に残したか
- 病気やけがが業務に原因がないか（労災の可能性）を確認したか
- 退職となる場合、退職日と退職の通知を書面で本人に伝えたか
- 傷病手当金の継続給付・健康保険の切り替え・受給期間の延長を案内したか
- 資格喪失届（5日以内）・離職証明書（10日以内）など退職の手続きを進めたか
この内容は記事「休職期間満了で退職になるとき｜私傷病の長期欠勤の扱いと手順」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ