社内規程は何から作る？ひとり労務のための整備の優先順位チェックリスト

まずここだけは（第1優先・義務／不利益回避）

• 就業規則本体が、絶対的記載事項（労働時間・賃金・休日・休暇・退職）をそろえているか
• 育児・介護休業の定めが整い、最新の内容になっているか
• ハラスメント防止の方針と相談窓口が周知されているか

次に（第2優先・トラブル予防）

• 賃金（・退職金）の扱いが、就業規則または賃金規程に明確に定められているか
• 休職・復職の手順が決まっているか
• 懲戒の種類と事由が就業規則に定められているか

できれば（第3優先・あると助かる）

• 慶弔見舞金・出張旅費・テレワークなど、自社で使う制度の規程を、必要になった順に整えているか
• 別規程に分けたものも、変更時は意見聴取・届出・周知の手続きを踏んでいるか（判断に迷うときは社労士や労働基準監督署に確認すれば十分です）