- 残業・休日労働をしてもらう「業務の種類」と「人数」を書き出したか
- 時間外労働の具体的な事由を、漠然とせず具体的に書いたか
- 1日／1か月／1年の延長時間が、原則(月45時間・年360時間)の範囲か確認したか
- 45時間を超える可能性があるなら、特別条項(様式第9号の2)を選んだか
- 特別条項の上限(年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内・月45時間超は年6回)を確認したか
- 単月100時間・複数月平均80時間は「休日労働も合算」して見ているか
- 過半数代表者を、管理監督者以外から民主的な方法で選んだか
- 代表者を選んだ記録(投票結果・同意の記録など)を残したか
- 有効期間の起算日と期間(1年が一般的)を定めたか
- 有効期間の初日より前に、所轄の労働基準監督署へ届け出たか
- 締結した協定を、社内に周知(掲示・交付・データ共有など)したか
- 次回の更新日をカレンダーに登録したか
この内容は記事「36協定の書き方と届出｜ひとり労務のための徹底ガイド」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ