労働保険の年度更新のやり方と提出期限チェックリスト

• 申告書一式（緑の封筒）が届き、締切と印字内容を確認したか
• 前年度（4/1〜3/31）の賃金総額を支払ベースで集計したか
• 労災用（全労働者）と雇用用（被保険者のみ）で集計を分けたか
• 賃金総額に賞与・通勤手当・現物給与を含めたか（退職金・見舞金・実費弁償は除く）
• 今年度適用の労災率・雇用保険率を最新の公式情報で確認したか
• 確定保険料を計算し、前年の概算との差額（不足・充当）を出したか
• 今年度の概算保険料を見込み賃金から計算したか（前年の2分の1〜2倍に収まるか）
• 一般拠出金（石綿健康被害救済分）を確定賃金総額から計算したか
• 延納の要件（概算40万円以上／一方のみ20万円以上／事務組合委託）に当たるか確認したか
• 提出方法（電子申請／金融機関／窓口／郵送）と納付方法を決めたか
• 提出・納付の期限（7月10日、延納なら各期の納期限）を控えたか

最低ライン（時間がないときはこの5点で可） 1) 前年度の賃金総額を労災・雇用で分けて集計（賞与・通勤手当を漏らさない） 2) 今年度の正しい料率を公式情報で確認 3) 確定の精算（不足／充当）＋今年度の概算を計算 4) 一般拠出金を忘れずに合算 5) 7月10日までに申告・納付（延納を使うなら第1期を納付）

できない場合の代替

• 計算に不安があれば、申告書同封の「書き方」に沿って記入し、疑義は所轄の労働基準監督署・労働局へ即照会。事務組合に委託していれば、集計資料を早めに渡して確認してもらう。