- パワハラは許さないという会社の方針を明確にしたか
- 行為者を厳正に対処する旨を、就業規則等に定めたか
- その方針を、社内に周知・啓発したか
- 相談窓口（担当者・連絡先）を決めたか
- 相談窓口を、全員に周知したか
- セクハラ・マタハラの相談も受けられる形にしたか
- 相談が来たときの対応の流れ（確認→配慮→対応→再発防止）を決めたか
- 相談者・行為者のプライバシー保護を定め、周知したか
- 相談を理由に不利益な取扱いをしない旨を定め、周知したか
この内容は記事「パワハラ防止措置でやること｜ひとり労務のための義務チェックリスト」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ