- 就業規則に休職の期間・給与・満了時の扱いが定められているか確認したか
- 主治医の診断書を受け取り、内容を確認したか
- 傷病手当金の対象になるか確認し、申請書の入手・案内をしたか
- 休職中の社会保険料の本人負担分の精算方法を決めたか
- 休職中の連絡方法（頻度・担当・手段）を本人とすり合わせたか
- 復職は本人の申し出と主治医の「復職可能」判断から始める前提を共有したか
- 復職の可否は会社が判断し、職場復帰支援プランを作る流れを決めたか
- 試し出勤・段階的復帰など、負荷を戻す方法を検討したか
- 復職後のフォロー（勤務状況の確認・再発防止）の担当と頻度を決めたか
- 一人で抱えず、上司・産業医・社労士など連携先を確認したか
この内容は記事「休職・復職支援の進め方｜ひとり労務のメンタル不調対応ガイド」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ