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高年齢雇用継続給付の要件と申請チェックリスト
「まずはこれだけ」で進められる最低ラインと、できればやる追加確認を並べました。状況に合わせて使い分けてください。
- 必須（最低ライン・優先順）
- 60歳以上65歳未満の社員を把握し、60歳に達した日を確認
- 雇用保険の被保険者期間が通算5年以上あるかを確認
- 60歳到達時等の賃金月額と、いまの月給から低下率を計算（75%未満か）
- 60歳に達した日から、支給率の上限（15%／10%）を確認
- 初回は最初の支給対象月の初日から4か月以内に申請（六十歳到達時等賃金証明書を添付）
- できれば（取りこぼしを防ぐ）
- ハローワークからの通知にある支給申請月をカレンダーへ転記
- 賃金台帳・出勤簿のコピーを、申請用にまとめる場所を決める
- 毎年8月1日に改定される上限額・支給限度額の最新版を確認
- 電子申請に切り替えられないか検討する
- 本人への案内（あわてず、正確に）
- 支給額は概算であることを伝え、確定額はハローワークの通知で確認してもらう
- 老齢厚生年金を受けている人には、年金が調整される場合があると一言添える
- 60歳以上の中途採用者には、高年齢再就職給付金という選択肢があることを案内
この内容は記事「高年齢雇用継続給付の要件と申請｜2025年の改正もやさしく整理」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ