- 最低ライン（ここだけは必ず）
- 支給する場面（結婚・出産・お悔やみなど）を決めている
- 場面ごと・続柄ごとの金額が決まっている
- 金額が、社会通念上相当と説明できる水準になっている
- 優先して確認（見落としやすいところ）
- パート・有期の社員を対象外にする場合、その理由を説明できる
- お悔やみのとき、届出を待たずに先に手配できる流れになっている
- 給与と一緒に払う場合、給与計算ソフトで非課税・報酬外の項目になっている
- 慶弔休暇の区分（続柄など）と、見舞金の区分がそろっている
- 全従業員に適用するなら、意見聴取・届出・周知の要否を確認している
- できないときの代替（暫定運用）
- 規程にまとめる時間がない → まず結婚・出産・お悔やみの金額表だけを社内メモで共有する
- 金額が決めきれない → 当面は直近の支給実績の金額をそのまま基準にし、半年後に見直す
- 免除・簡略化の目安
- 社員が少なく慶弔の機会がほとんどない会社は、規程を急がなくてよい（機会が出てきたら作る）
- 常時10人未満の事業場は届出義務はないが、金額表を書面で共有しておくと説明しやすい
この内容は記事「慶弔見舞金規程の作り方｜金額の目安と課税・社会保険の扱いを整理」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ