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育児・介護休業規程の整備ポイントチェックリスト
育児・介護休業規程を整えるときの、抜け漏れ防止用の確認項目です。項目は多く見えますが、まずは上から順に見ていけば大丈夫です。
- 育児・介護休業の定めが、就業規則本体か別規程か把握しているか
- 規程の最終改定日を確認したか（2025年より前なら要見直し）
- 厚生労働省の最新の規定例（2025年改正対応）を入手したか
- 子の看護等休暇の見直しを反映したか
- 残業免除（所定外労働の制限）の対象拡大を反映したか
- 柔軟な働き方を実現するための措置を検討・反映したか
- 個別の周知・意向確認の段取り（誰に・いつ・何を）を決めたか
- 過半数代表の意見を聴き、意見書をもらったか
- 変更後の規程を労働基準監督署に届け出たか
- 変更後の内容を全員が見られる形で周知したか
- 判断に迷う点は、社会保険労務士や労働局に確認したか
この内容は記事「育児・介護休業規程の整備ポイント｜2025年改正の反映をひとり労務目線で」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ