同月得喪とはチェックリスト

まず判定する

• 入社日（資格取得日）と、退職日の翌日（資格喪失日）を書き出したか
• 取得日と喪失日が同じ月にあるか（＝同月得喪か）を確認したか
• 月末退職の場合は同月得喪にならない、と押さえたか
• そもそも社会保険の加入が必要な契約だったか（2か月以内の見込みなど）を確認したか

保険料を計算する

• 標準報酬月額は、日割り後の給与ではなく1か月分に換算した報酬で決まると確認したか
• 健康保険料（＋40歳以上は介護保険料）は1か月分かかり、還付されないと押さえたか
• 厚生年金保険料もいったん1か月分かかる（あとから還付の可能性あり）と押さえたか
• 雇用保険料は実際に支払った賃金に料率を掛けるだけ、と分けて考えたか
• 日割りの給与と本人負担分を並べ、引ききれるかを確認したか

本人・届出まわりを進める

• 引ききれない分について、本人に事前に説明したか
• 退職後の連絡先・振込先を確認したか（還付金の返金用）
• 資格取得届と資格喪失届の両方を提出したか（それぞれ期限内に）
• 雇用保険の資格取得届・喪失届も提出したか（期限が別）
• 保険証の回収・資格確認まわりの案内をしたか
• 厚生年金保険料の還付通知が届いたら、本人負担分を本人に返すと決めてメモしたか
• 判定に迷うところは、年金事務所・加入している健康保険に確認したか

手続きの期限をまとめて見渡したいときは「入社・退職の手続き期限 計算機」も使えます。