- 各人の有給残日数（付与＋繰越）を把握したか
- 計画的付与にあてるのは「5日を超える部分」だけにしているか
- 本人が自由に使う5日を必ず残しているか
- 有給が5日以下の人（新人など）の扱いを別に決めたか
- 一斉／班別／個人別のどの方式にするか決めたか
- 過半数代表と労使協定を結んだか（届出は不要）
- 就業規則に計画的付与の定めを入れ、周知したか
- 計画的付与日には時季指定・時季変更が及ばないことを理解しているか
- 計画的付与の日数を年5日の取得義務に算入して数えているか
- 時季変更権は「ずらすだけ・断れない」ことを共有しているか
- 「単に忙しい」だけでは時季変更できないと理解しているか
- 退職前の有給消化では時季変更権が使えない場合があると押さえたか
この内容は記事「有給の計画的付与と時季変更権｜取りそびれを防ぐ使い方」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ