- 変更する条文を確定し、新旧が分かる形にまとめたか
- 労働者の過半数代表（または過半数労働組合）を正しく確認したか
- 変更内容について意見を聴き、意見書をもらったか
- （反対意見でも届出は可能、と理解しているか）
- 就業規則（変更）届・変更後の就業規則・意見書をそろえたか
- 控え用に2部用意した（または e-Gov で電子申請した）か
- 所轄の労働基準監督署に届け出たか
- 変更後の内容を、全員が見られる形で周知したか
- 「どこが変わったか」を一言添えて知らせたか
- 条件を下げる変更の場合、合理性・説明・同意に配慮したか
この内容は記事「就業規則を変更したときの届出と周知の手順｜ひとり労務ガイド」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ