試用期間と本採用拒否で気をつけることチェックリスト

【入社前・入社時に整えておく（必須）】

• 就業規則に試用期間の定め（長さ・本採用しないことがある場合）があるか確認
• 労働条件通知書に試用期間の有無と長さを明示
• 試用期間の長さが合理的な範囲（目安3〜6か月）か確認
• 延長の可能性があるなら、就業規則に延長の根拠を定めておく
• 社会保険・雇用保険を、要件を満たすなら初日から加入

【試用期間中に続けておく】

• 気になった点・指導した内容・本人の反応を都度メモ（責めるためでなく支援の記録として）
• 早めに面談し、期待や改善してほしい点を具体的に伝える
• 改善の機会（指導・配置の工夫など）をつくり、その事実を残す

【本採用の見送りを検討するとき】

• 見送る理由が「客観的に合理的」で、記録の裏づけがあるか確認
• 「なんとなく合わない」だけになっていないか（事実に基づくか）を再点検
• 入社から14日を超えているか確認（超えていれば原則、解雇予告か予告手当が必要）
• 予告する場合は30日前までに書面で通知、間に合わなければ不足日数分の予告手当を計算
• 判断の前に、社労士・労働基準監督署などへ相談（迷ったら止まって確認）