- 契約期間（期間の定めの有無、有期なら始期・終期）を書いたか
- 有期の場合、更新の有無と更新の判断基準を書いたか
- 就業場所・従事する業務（雇い入れ直後）を書いたか
- 就業場所・業務の「変更の範囲」を書いたか（2024年4月〜・全員）
- 始業終業時刻・休憩・休日・休暇・交替制を書いたか
- 所定労働時間を超える労働の有無を書いたか
- 賃金の決定・計算・支払方法、締切・支払時期、昇給を書いたか
- 退職に関する事項（解雇の事由を含む）を書いたか
- 退職金・賞与・休職など、自社に定めのある相対的明示事項を足したか
- 有期で更新上限がある場合、その内容を書いたか（2024年4月〜）
- 無期転換の対象者に、申込機会と転換後の労働条件を明示したか
- 書面で交付したか（電子的方法は本人の希望がある場合のみ）
この内容は記事「労働条件通知書の明示事項チェックリスト｜ひとり労務の手引き」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ