休憩時間のルールと一斉付与の原則チェックリスト

• 休憩の長さを「実際の労働時間（残業込み）」で判定しているか
• 6時間を超える人に45分以上、8時間を超える人に60分以上を与えているか
• 残業が見込まれる職場で、はじめから休憩を60分にしていないか（不足の予防）
• 休憩を労働時間の「途中」に与えているか（始業前・終業間際のまとめ付与になっていないか）
• 昼の電話当番・来客対応など「手待ち時間」を休憩にカウントしていないか
• 休憩中は労働から解放され、自由に過ごせる状態になっているか
• 交替で休憩を取っている場合、一斉付与を外す労使協定があるか（または適用除外業種か）
• 労使協定に「対象者の範囲」「与え方」を書いているか（届出は不要・社内保管）
• 6時間ちょうどまでは休憩不要、という線引きをシフト担当と共有しているか

— 繁忙月でも回る「最低ライン版（優先順）」 — 1) 残業で8時間超の日に休憩60分があるかだけ先に確認 2) 昼当番など「休憩中の対応」を止める／ずらす 3) 途中付与になっているか（まとめ付与を解消） 4) 交替制なら労使協定の有無を確認 5) 残りは翌月に持ち越し可

— できない時の代替 —

• 全員分の確認が間に合わない：残業の多い人・当番のある人から優先
• 労使協定がまだ結べない：当面は一斉付与に戻すか、対象者リストだけ作って早めに締結