- その人は、経営者と一体的な立場で重要な職務・権限を持っているか
- 部下の採用・評価・労務管理などに、実質的に関わっているか
- 出退勤や働く時間を、その人自身の裁量で決められているか
- 遅刻・早退で減給されるなど、一般社員と同じ時間管理になっていないか
- 給与・手当・賞与が、地位にふさわしく一般社員より優遇されているか
- 役職手当が、想定される残業代を下回っていないか
- 管理監督者にも、深夜（22時〜翌5時）の割増賃金を払っているか
- 管理監督者にも、有給を付与し年5日取得の対象に含めているか
- 健康管理のため、管理監督者の労働時間も把握しているか
この内容は記事「管理監督者の残業代｜「名ばかり管理職」にしない判断ポイント」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ