標準報酬月額の決まり方チェックリスト

• その人の標準報酬月額が「4つのどの場面」で決まったものかを言えるか
• 資格取得時決定：入社時の見込み報酬に、通勤手当・固定手当を含めたか
• 定時決定：4〜6月の報酬（支払月ベース）と支払基礎日数で判定したか
• 随時改定：①固定的賃金の変動 ②3か月連続で支払基礎日数17日以上 ③2等級以上の差、の3つをすべて満たすか
• 随時改定は、残業代だけの増減で早合点していないか（固定的賃金の変動が起点）
• 終了時改定：産休・育休からの復帰者に、本人の申出で見直せることを案内したか
• 報酬に、通勤手当・現物給与・年4回以上の定例支給を含めたか
• 臨時の一時金・実費弁償・退職金などを報酬に入れていないか
• 等級表への当てはめは最新の表（健康保険・厚生年金それぞれ）で行ったか
• 「いつからいつまで有効か」（反映開始月）を確認したか

最低ライン（時間がないときはこの3点で可） 1) その人の標準報酬月額が4場面のどれで決まったかを確認 2) 報酬の「含める／含めない」の仕分け 3) 反映開始月（何月分の保険料から変わるか）の確認

できない場合の代替

• 等級表の当てはめは給与ソフトの判定に委ね、随時改定・終了時改定の該当可否に迷ったら年金事務所または顧問社労士へ照会する。