- 最低ライン（ここだけは必ず）
- 毎週、少なくとも1日の休日（法定休日）が確保できている
- 法定休日に働いてもらった分には、35%以上の割増賃金を支払っている
- 深夜（22〜翌5時）にかかった時間には、別途25%の深夜割増を加えている
- 就業規則の休日区分と、勤怠システムの休日区分が一致している
- 優先して確認（ミスの出やすいところ）
- 就業規則で「法定休日はどの曜日か」を特定している
- 所定休日の出勤を、休日35%ではなく「週40時間超の分だけ時間外25%」で処理している
- 週の起算日（就業規則に定めがなければ日曜起算）を決め、40時間の集計と合わせている
- 法定休日と時間外・深夜が重なるときの計算方法を統一している
- できないときの代替（暫定運用）
- 法定休日を特定できていない → 当面は「その週で後に来る休日」を法定休日とみなして35%対象を判定し、次の就業規則改定で曜日を明記する
- 勤怠で法定/所定の区分が出せない → いったん休日出勤はすべて人事が手チェックし、法定休日分だけ35%を計上する運用にする
この内容は記事「法定休日と所定休日の違い｜週1日の休日と割増をやさしく整理」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ